Pinjaman Pribadi dan Kartu Kredit Menawarkan kepada Orang-Orang Dengan Kredit Buruk

[ad_1]

Bagi mereka yang berada dalam posisi tidak menguntungkan untuk memiliki skor kredit "kurang sempurna", ada kabar baik. Industri ini telah menciptakan beberapa alternatif "pembiayaan kreatif" untuk proses pinjaman tradisional.

I. Caveat Emptor – (Pembeli Waspadalah)

Jangan biarkan diri Anda jatuh ke dalam janji pinjaman bunga rendah atau penawaran kartu kredit. Tidak ada hal seperti itu. Terlalu sering, pinjaman pribadi dan penawaran kartu dimaksudkan untuk keuntungan pribadi dan tidak ada yang lain. Program telah diciptakan dalam upaya untuk membantu individu dengan kredit yang kurang sempurna untuk mendapatkan kembali daya beli. Jika Anda memutuskan untuk menempatkan diri ke posisi untuk melakukan bisnis dengan pemberi pinjaman ini, Anda menetapkan diri untuk kegagalan finansial.

II. Ajukan Pertanyaan dan Rencanakan

Kartu Kredit menawarkan jenuh World Wide Web, televisi dan radio dan setiap bentuk media lainnya. Mereka sepertinya menjanjikanmu dunia. Ingat pepatah, jika itu terlalu bagus untuk menjadi kenyataan, itu tidak benar. Waspadalah terhadap penawaran yang menawarkan perbaikan kredit dengan "biaya tahunan rendah". Ini adalah cara yang baik untuk memisahkan Anda dari uang hasil jerih payah Anda dan tidak memberikan imbalan apa pun. Ajukan pertanyaan dan mintalah saran dari dewan hukum atau keuangan Anda sebelum membuat keputusan untuk mengadakan perjanjian dengan perusahaan mana pun yang menawarkan untuk memperbaiki kredit Anda.

Jika internet adalah pilihan bagi Anda, Anda harus belajar bagaimana mendapatkan pinjaman pribadi online; pinjaman online telah dikembangkan untuk memberi Anda pinjaman kredit buruk terbaik serta opsi Pinjaman lainnya. Rencanakan strategi keuangan Anda dan ketahui anggaran pribadi Anda. Jika sudah ada di atas kepala Anda, apa gunanya menambah utang dalam bentuk lain untuk kehidupan sehari-hari Anda? Pemberi pinjaman tepercaya ada di luar sana, tetapi terserah Anda untuk menentukan yang baik dari yang buruk. Berurusan dengan pasar saat ini dapat meninggalkan seorang pemula menggaruk-garuk kepala mereka dan bertanya-tanya bagaimana mereka akan keluar dari gunung utang yang terjadi selama masa hidup mereka.

Profesional tersedia bagi Anda untuk pertanyaan dan jawaban tentang rekonstruksi utang. Mereka dapat memberikan nasihat hukum dan keuangan yang sangat dibutuhkan jika Anda melihat bahwa Anda tenggelam dalam utang Anda. Sering kali selama krisis keuangan, kita cenderung mencari jalan keluar yang mudah dari masalah kita. Dalam jangka panjang, biasanya keputusan yang salah dan kami kembali ke titik awal.

AKU AKU AKU. Berita bagus

Perbaikan kredit adalah bisnis besar di sini dan secara global. Banyak perusahaan dan organisasi terkemuka dapat menawarkan program yang akan membantu Anda di jalan menuju pemulihan untuk kredit macet. Setelah Anda menemukan diri Anda dalam posisi membutuhkan pinjaman daring bantuan, cari dan Anda akan menemukan. Anda lokal, negara bagian, pemeliharaan atau federal pinjaman pribadi program ada di ujung jari Anda. Sebagian besar waktu organisasi-organisasi ini tidak mengenakan biaya untuk layanan ini, memungkinkan Anda untuk mengambil jalan yang benar untuk pemulihan keuangan. Seperti biasa, ajukan pertanyaan dan penuhi program yang Anda lamar akan membantu Anda di masa depan dan membantu Anda membangun kembali kredit dan masa depan Anda.

[ad_2]

Referensi Referensi: Bagaimana Orang-Orang Kehilangan Tawaran Kerja Pada Tahap Ini

[ad_1]

Pemeriksaan referensi mungkin merupakan bagian yang paling diabaikan dari proses pencarian pekerjaan.

Sebagai perekrut, saya selalu kagum dengan banyaknya pencari pekerjaan yang menganggap pemeriksaan referensi sebagai titik diperdebatkan mengingat betapa sedikit waktu dan upaya yang mereka keluarkan untuk bagian dari pencarian pekerjaan mereka.

Biasanya, referensi diselesaikan oleh perusahaan (atau perekrut) secara langsung sebelum mereka akan membuat tawaran pekerjaan. Perusahaan tidak sedang dalam proses menciptakan pekerjaan tambahan untuk diri mereka sendiri sehingga mereka cenderung hanya melanjutkan dengan referensi ketika mereka akan membuat penawaran kepada seseorang atau dalam kasus yang jarang terjadi, ketika mereka mencoba untuk memutuskan antara dua kandidat yang mereka anggap setara .

Dalam hal ini, referensi bisa menjadi titik memutuskan untuk menentukan mana dari dua kandidat yang mendapat pekerjaan itu!

Mungkin ada dua mitos besar seputar pemeriksaan referensi dan mereka dapat merugikan Anda karena keduanya salah:

Referensi Periksa Mitos 1: Setelah Anda berhasil mencapai tahap pemeriksaan referensi, Anda sudah cukup banyak mendapatkan tawaran pekerjaan.

Asumsinya di sini tampaknya adalah bahwa pemeriksaan referensi tidak penting. Ini tidak bisa jauh dari kebenaran.

Tujuan pemeriksaan referensi adalah untuk manajer perekrutan untuk memverifikasi pengalaman Anda dan untuk memverifikasi pikiran positif yang mereka miliki tentang Anda dengan sumber independen, seseorang yang pernah bekerja dengan Anda di masa lalu.

Pengecekan referensi yang buruk dapat dan kemungkinan besar akan membebani Anda suatu pekerjaan.

Referensi Periksa Mitos 2: Tidak ada yang namanya pemeriksaan referensi yang buruk.

Uh, ya ada … Percaya padaku, aku telah menyelesaikan pemeriksaan referensi yang buruk untuk beberapa kandidat pekerja saya di lebih dari satu kali. Pemeriksaan referensi buruk "terbaik" adalah untuk seorang wanita yang mantan atasannya mengatakan kepada saya bahwa dia menolak untuk memberikan referensi referensi untuknya karena dia tidak meninggalkan perusahaannya dengan baik dan dia tidak ingin berurusan dengannya!

Rupanya, pendapatnya tentang wanita ini tidak setinggi yang dia pikir akan … Tak perlu dikatakan saya berhenti membantu wanita ini dengan pencarian pekerjaannya segera setelah ini terjadi.

Jika saya adalah seorang manajer perekrutan yang akan menawarkan pekerjaan kepadanya dan saya mendapatkan respons ini selama pemeriksaan referensi, apakah menurut Anda saya akan menjadikannya tawaran pekerjaan?

Saya juga tidak.

Satu-satunya pemeriksaan referensi yang harus Anda dapatkan adalah yang bersinar.

Kalau tidak, mengapa Anda memanfaatkan orang ini sebagai referensi?

Tentu saja, tidak ada yang sempurna dan Anda pasti tidak meminta referensi Anda untuk berbohong tentang latar belakang Anda. Tetapi jika Anda menggunakan seseorang sebagai referensi yang menolak untuk memberikan pemeriksaan referensi untuk Anda atau memberi Anda yang benar-benar miskin, Anda harus berharap untuk kehilangan pekerjaan.

Bagaimana seharusnya Anda mengatur referensi Anda?

Pastikan untuk melakukan hal berikut minimal:

    1. Kumpulkan daftar mungkin 4 referensi idealnya. Sebagian besar perusahaan akan melakukan 3 pemeriksaan referensi sehingga memiliki daftar cadangan yang membantu jika salah satu referensi lain yang Anda sebutkan sulit diperoleh, jika mereka sedang berlibur, dll.

    2. Pilih referensi bisnis yang mengenal Anda dengan baik dan yang akan menjawab pertanyaan dengan jujur ​​mengenai latar belakang Anda secara detail. Cobalah untuk menghindari orang yang memberikan jawaban ya pendek dan tidak ada jawaban jika memungkinkan. Sebagai perekrut, saya telah melakukan referensi di mana mendapatkan jawaban mendetail dari orang itu seperti mencabut gigi, yang tidak membantu peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu!

    3. Biarkan setiap referensi Anda tahu SEBELUM mereka akan dipanggil untuk melakukan pemeriksaan referensi untuk Anda. Dengan cara ini, mereka tidak akan terkejut ketika mereka mendapatkan panggilan dan Anda dapat memberi tahu mereka terlebih dahulu perusahaan mana yang akan menelepon mereka, pekerjaan apa yang sedang Anda pertimbangkan dan agar Anda dapat memberi tahu mereka keahlian Anda yang mana yang akan mereka bertanya mengenai.

    4. Jangan lupa untuk berterima kasih atas referensi Anda setelah Anda mendapatkan pekerjaan. Anda mungkin perlu menggunakannya sebagai referensi lagi di masa depan jadi jangan menjadi orang asing dan lupa untuk tetap berhubungan dengan mereka.

Tahap pemeriksaan referensi dari proses pencarian pekerjaan tidak dapat diremehkan meskipun banyak orang melakukan hal ini. Orang kehilangan penawaran pekerjaan pada tahap ini dan dalam banyak kasus, mungkin bahkan tidak menyadarinya!

Pada catatan itu, jika Anda menemukan Anda berkinerja baik dalam wawancara, membuatnya ke tahap pemeriksaan referensi, tetapi kemudian tidak mendapatkan tawaran pekerjaan, Anda mungkin perlu melihat siapa yang Anda gunakan sebagai referensi dan mencari tahu apakah ada masalah.

Jika satu atau lebih dari referensi Anda tidak memberi Anda referensi yang bersinar, Anda perlu mengetahuinya sehingga Anda dapat mencari tahu mengapa, dan kemudian menemukan orang lain untuk digunakan di tempat mereka.

Jika Anda telah menghabiskan banyak waktu dan upaya untuk mendapatkan pekerjaan yang mendekati ini, jangan mengambil risiko membuangnya sekarang di tahap pemeriksaan referensi.

[ad_2]