Penawaran Counter – 7 Alasan Mengapa Ini Adalah Kesalahan Untuk Menerima Mereka

[ad_1]

Menerima tawaran balik dari perusahaan Anda saat ini ketika Anda menyerahkan pengunduran diri Anda bisa menjadi salah satu kesalahan terbesar yang akan Anda buat dalam karier Anda. Berikut adalah 7 alasan mengapa Anda harus berpikir dua kali sebelum menerima tawaran tandingan:

1) Jika Anda telah ditawari gelar baru dan kenaikan promosi / gaji yang menyenangkan – mengapa Anda pikir itu membutuhkan pengunduran diri untuk memunculkannya? Apakah kenaikan promosi / pembayaran ini berdasarkan prestasi atau semata-mata karena Anda menodongkan pistol ke kepala mereka dan mereka panik?

2) Manajer Anda harus mengganti Anda jika Anda pergi dan ini sangat memakan waktu dan mahal bagi mereka. Apakah Anda setuju bahwa lebih mudah bagi mereka untuk menawarkan Anda lebih banyak uang dan / atau gelar baru daripada menggantikan Anda?

3) Jika Anda menerima tawaran counter, bagaimana menurut Anda atasan Anda akan melihat kesetiaan Anda? Mereka mungkin mengatakan lupa tentang tetapi saya menjamin bahwa setiap kunjungan sakit hari sakit atau dokter gigi akan dilihat dengan kecurigaan.

4) Berapa banyak rasa hormat yang Anda pikir akan mereka miliki bagi Anda jika Anda tetap tinggal? Mereka akan merasa bahwa mereka telah menarik wol di atas mata Anda dan bahwa mereka mengendalikan karier Anda dan bukan Anda.

5) Sebagian besar orang mengundurkan diri karena alasan lain selain uang, meskipun ketika uang ekstra dijuntai di depan mereka, mereka merasa harus tinggal. Dalam banyak kasus, alasan sebenarnya mengapa ingin pergi akan muncul kembali dalam waktu yang sangat dekat ketika kebaruan dari sedikit uang ekstra telah memudar.

6) Mengapa perusahaan harus menjaga seseorang yang tidak benar-benar layak mendapatkan promosi dan malah menerimanya sebagai reaksi terhadap ketakutan akan keberangkatan? Ketika pasar turun, seperti mau tidak mau, Anda akan berada di puncak daftar orang yang diminta untuk pergi.

7) Pikirkan tentang perusahaan lain (atau perusahaan) yang telah menawarkan Anda peluang lain. Apa yang akan mereka pikirkan tentang seseorang yang menggunakan mereka untuk mendapatkan kenaikan gaji di perusahaan mereka saat ini? Industri individu bisa sangat incest dan Anda tidak ingin dianggap sebagai seseorang yang memainkan perusahaan terhadap satu sama lain.

Jika motivator utama Anda untuk mencari-cari lebih banyak uang, maka sebelum Anda pergi dalam wawancara dan mulai menerima tawaran – pergilah ke kantor bos Anda sekarang juga dan tanyakan kepadanya kenaikan gaji. Jika dia mengatakan tidak, maka Anda tahu bahwa setiap penawaran pada tahap pengunduran diri adalah tindakan keputusasaan, tetapi jika dia mengatakan ya maka Anda baru saja menyelamatkan banyak waktu dan usaha !!

[ad_2]

Pro dan Kontra dari Menerima atau Menolak Penawaran Counter

[ad_1]

DILEMMA: Setelah mengambil keputusan untuk meninggalkan perusahaan Anda untuk padang rumput yang lebih hijau, dan kemudian menerima tawaran balik, menempatkan Anda dalam dilema. Taruhannya sangat tinggi dan keputusan apa pun yang Anda terima memiliki implikasinya sendiri. Majikan Anda saat ini berada dalam posisi yang menguntungkan, karena Anda masih dalam pekerjaan mereka. Mereka pada dasarnya memotivasi Anda untuk mempertimbangkan penarikan penerimaan Anda atas tawaran dari calon majikan Anda. Dengan cara halus mereka menolak pengunduran diri Anda. Mereka menggantungkan wortel kepada Anda.

PESAN: Tawaran counter ini mengirim berbagai pesan manajemen karir kepada ketiga pihak.

• UNTUK EMPLOYER LANCAR: Mereka telah mengabaikan dan meremehkan kepentingan Anda sampai mitra industri lainnya mengidentifikasi terlebih dahulu dan berusaha merebut Anda dari mereka. Ini sering terjadi pada staf yang perusahaan telah kembangkan secara internal.

• UNTUK PROSPEKTIF Pemroses: Dilakukan dengan baik, Anda sangat tepat dalam pencarian, dan perusahaan saat ini sekarang menjadi spoiler dan tidak ingin melepaskan bakat panas yang baru saja Anda temukan. Mereka tidak pernah melihatmu datang. Mereka tidak tahu tentang kemampuan dan pertumbuhan karier Anda.

• UNTUK ANDA, KARYAWAN: Anda memiliki nilai untuk ditambahkan ke perusahaan Anda saat ini atau calon majikan Anda. Anda adalah bakat yang panas, dan diinginkan oleh kedua perusahaan. Pasti ada sesuatu tentang Anda yang menjadikan Anda bakat unik. Pertanyaan yang harus Anda jawab adalah: apakah Anda tahu apa proposisi nilai unik Anda yang membuat kedua perusahaan memperebutkan Anda? Jika Anda tidak tahu proposisi nilai Anda, Anda akan menjual diri atau mengambil keputusan yang salah.

KEPUTUSAN: inilah saatnya bagi Anda untuk menentukan arah karier Anda setelah dilema ini. Jika Anda mengambil keputusan emosional, Anda mungkin akan terluka. Anda harus tetap pada pikiran rasional Anda dalam mengambil keputusan karier setiap saat. Ini adalah momen di mana Anda perlu menjangkau pelatih dan pembimbing karier Anda. Jika Anda tidak memiliki pelatih dan / atau mentor karier, Anda lebih baik menemukannya. Anda tidak bisa sendirian dalam manajemen karier Anda.

TITIK KRITIS: Penawaran counter bukan merupakan tawaran balik jika itu bukan komitmen resmi untuk Anda secara tertulis, dari pembuat keputusan yang tepat di perusahaan Anda saat ini. Itu harus lebih dari uang tetapi termasuk manfaat pekerjaan lain yang akan membuat Anda ingin mempertimbangkan kembali. Jangan menempatkan diri di bawah tekanan yang tidak perlu, meskipun majikan Anda saat ini lebih suka Anda bergerak dengan cepat untuk meninggalkan keputusan Anda untuk bergabung dengan calon majikan Anda.

PANJANG HAUL: Setelah Anda memutuskan untuk berubah pikiran dan menerima tawaran counter, ini menjadi yang kedua kalinya di tempat kerja Anda saat ini. Anda melakukan kontrak ulang dengan perusahaan Anda saat ini dan tidak dapat melakukan bisnis seperti biasa. Prioritas Anda harus tentang melestarikan dan / atau memposisikan ulang merek pribadi Anda:

• Anda akan tinggal, dan itu harus menjadi jarak jauh untuk menghindari dicap sebagai seseorang yang tidak tahu apa yang harus dilakukan dengan diri sendiri.

• Jika Anda, lain kali, memutuskan untuk menerima tawaran lain dari luar, Anda tidak dapat membiarkan situasi penawaran balasan lain terjadi. Itu akan merusak merek pribadimu.

ALASAN ORIGINAL: Penting bagi Anda untuk tetap mengingat alasan asli Anda untuk mengundurkan diri. Dalam banyak kasus, situasi yang membuat Anda mempertimbangkan untuk pergi tidak akan berubah.

FAKTOR PUSH: jika Anda mengambil keputusan untuk meninggalkan perusahaan Anda saat ini sebagai akibat dari faktor pendorong, Anda pasti tahu apa yang ingin Anda tinggalkan dan faktor-faktor tersebut tidak akan berubah hanya karena Anda telah memutuskan untuk tetap tinggal.

FAKTOR PENUH: di sisi lain jika Anda tertarik oleh faktor penarik, Anda mungkin tidak benar-benar yakin bahwa rumput itu hijau di sisi lain. Ini bisa menjadi pertaruhan, kecuali Anda telah melakukan penelitian intensif dan Anda memiliki fakta-fakta valid yang mendukung keputusan Anda.

RENCANA MANAJEMEN KARIR: jika Anda merasa bingung dengan penawaran dan dinamika penawaran balik, lihatlah rencana manajemen karier Anda. Jika Anda tidak memilikinya, maka Anda dalam masalah besar, karena Anda benar-benar telah menempatkan manajemen karier Anda pada pilot otomatis. Anda berjudi dengan karir Anda. Sarannya adalah segera menyusun rencana manajemen karir Anda.

TUJUAN HIDUP: Jika Anda tidak memiliki rencana manajemen karier, Anda setidaknya harus memiliki tujuan yang jelas dalam kehidupan. Inilah yang Anda dilahirkan untuk menjadi. Tidak semua orang dapat menemukan dan berhubungan kembali dengan tujuan hidup mereka. Beberapa menghabiskan seluruh hidup mereka dan mati tanpa menemukan apa tujuan hidup mereka. Jadi, tanpa mengetahui apa tujuan hidup Anda, tidak mungkin menyusun rencana manajemen karier yang baik. Jika Anda tidak tahu apa tujuan hidup Anda, Anda sama baiknya dengan berada di unit perawatan intensif. Anda harus menemukan diri Anda seorang pelatih kehidupan untuk bermitra dengan Anda dalam proyek kehidupan Anda sampai Anda telah menemukan tujuan hidup Anda.

KETENTUAN YANG TEPAT: Anda harus selalu mengubah perusahaan untuk alasan yang benar. Jaga hubungan Anda dengan majikan Anda sebelumnya yang sehat. Jangan terlalu fokus pada manfaat materi dari langkah karir. Kebahagiaan dan tujuan hidup Anda adalah faktor penentu utama dalam manajemen karier Anda. Setelah Anda mengumumkan keputusan untuk pergi, dan ini didasarkan pada alasan yang kuat, jangan ragu, pergilah. Dan hindari melarikan diri, kembalilah bakat. Itu tidak baik untuk merek pribadi Anda.

[ad_2]